当企业的行为违反了相关法律法规，从而侵犯了职工的劳动权益时，工会有权依法进行干预和要求改正。以下是一些常见的企业可能侵犯职工劳动权益的行为，工会可以依据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法等相关法律法规提出要求：

1. 不支付或拖欠工资：企业未按照劳动合同约定支付工资，或者存在拖欠工资的情况。
2. 违法解除劳动合同：企业未经合法程序擅自解除与员工之间的劳动合同。
3. 工作时间超长或加班补偿不合理：企业安排员工超出法定工作时间工作，且未按规定支付加班费。
4. 缺乏安全保障措施：企业未能提供必要的安全生产条件，导致员工在工作中面临健康和安全风险。
5. 歧视和不公平待遇：企业基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视性对待。
6. 社会保险缴纳不足：企业未依法为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。

面对上述情况，工会可以通过与企业进行协商、调解，向劳动行政部门投诉或申请仲裁等方式来维护职工的合法权益。如果协商不成，还可以通过法律途径寻求进一步解决。

企业违反【 】，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求【 】承担责任。

A．劳动合同 企业

B．集体合同 企业

C．集体合同 侵权者

D．劳动合同 侵权者

B

解析

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同的，工会有权提出意见。”