根据您提供的信息，如果工会工作人员违反了工会法的规定，并且这种行为损害了职工或工会的权益，那么按照法律规定，他们可能会受到以下处理：

1. 责令改正：同级工会或上级工会有权要求该工作人员纠正其不当行为。这是对轻微违规行为的一种常见处理方式。

2. 处分：对于更严重的行为，可以给予相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、撤职等措施。具体的处分类型和程度将取决于违规行为的性质和严重性。

需要注意的是，工会法的具体条款和实施细则可能会因国家和地区而异，上述解释基于一般原则。如果您遇到具体的情况，建议咨询专业的法律人士以获得准确的指导。