坚持改进工作作风是确保组织高效运行和提升服务质量的关键。以下是一些可能体现这种努力的选项：

1. 加强培训和发展：定期为员工提供专业技能和软技能培训，帮助他们适应新的工作要求和技术。

2. 实施绩效评估制度：建立公正、透明的绩效考核体系，鼓励员工持续提高工作效率和个人能力。

3. 促进开放沟通：创建一个无障碍的沟通环境，鼓励团队成员之间以及上下级之间的坦诚交流，及时解决问题。

4. 优化工作流程：定期审查现有工作流程，识别并消除低效环节，采用更先进的技术和方法来提高生产力。

5. 强化团队合作：通过团建活动增强团队凝聚力，培养跨部门协作精神，共同达成目标。

6. 倡导创新文化：鼓励员工提出新想法和改进建议，对有益于公司发展的创新给予奖励和支持。

7. 关注员工福利：改善办公环境，提供健康保险等福利待遇，关心员工的职业发展与个人成长。

8. 强化责任意识：明确岗位职责，推行问责制，确保每位员工都对自己的工作负责，并对其结果承担相应责任。

9. 加强外部监督：邀请第三方机构进行审计或评估，收集客户反馈意见，以客观视角审视自身不足之处。

10. 持续学习与自我提升：鼓励员工终身学习，支持参加行业会议、研讨会等活动，保持知识更新。

这些措施可以帮助组织不断进步，形成积极向上的企业文化，从而实现长期可持续发展。