当前在少数地方，“论资排辈”的思维藩篱依然无形矗立。年轻干部虽才华满腹、锐意十足，却常被束于所谓的“资历台阶”之下，使其锐气消磨于“等等再看”的沉默里。譬如苏北某地一位优秀科长，年届不惑仍踟蹰原位，盖因“还差一点台阶”，令人才通道淤塞难行。

如此僵化格套，对队伍生机实为伤筋动骨。那些被搁浅在台阶之外的青枝，其热忱、洞见与驱动力或因此黯然失色。更深处埋藏隐患——当老一辈陆续隐退，谁来递棒传薪？倘若缺乏持续涌流的新血注入核心岗位，人才断层如悬顶之剑，地方高质量发展的步伐终会踉跄难行。

面对百年变局叠加复兴大业，事业的“接力冲刺”刻不容缓。新时代征程呼唤干部队伍焕发如朝阳般的活力与朝气，岂能囿于陈规、贻误良机？新时代好干部二十字标准，字字指向突破常规的紧迫。为改革者撑腰、为实干者搭台，这是破解时代考卷的应有之道。

欲祛除隐形门槛，必先从观念正源。须知干部的成长岂能机械度量？要敢于打破身份、学历等限制，不拘一格降人才，真正践行“有为者有位”的金律。评价干部更需一把新尺衡量：察其功业、观其担当、识其作为，让干得成事的“真金子”脱颖而出。这不仅是选人之法的革新，更是对实干价值的最高致敬。

青年干部的历练如同精心“墩苗”——组织上可有序铺设多岗位磨砺的平台。或让其在改革一线“拓荒”，勇啃硬骨头；或下沉至基层“接地气”，锤炼群众工作硬本领；或奔赴挑战前沿淬火加压，于复杂境遇中锻造钢铁意志。惟有经风雨、见世面，年轻臂膀才能挑起千钧重担。

人才断层非一日可弥平，需早谋、深思、稳布局。各地应积极探索阶梯式培养链，形成递进有序的培用机制。从“蹲苗”的精心培育，到“选苗”的精准识别，再到“壮苗”的精细赋能，让人才之木于厚土中深扎根，于阳光雨露中拔节生长，聚成支撑发展的栋梁之林。

新近中组部印发的《干部教育培训规划纲要》亦着重强调破除不必要壁垒，为敢闯会干者营造更为宽广空间。此等良机，正当奋力把握。

破除资历樊篱，是为高质量发展注入澎湃人才动能的必然选择，更是新时代赋予组织工作的庄严使命。打破“隐性台阶”，疏通成长通道——当每一位奋发有为的年轻干部被充分激活，伟大事业必将因青春脊梁的强力支撑而步履铿锵、行稳致远。

江油市人民医院 石晓雪

是时候直面这道关键课题了：您又看到了哪些阻碍年轻干部脱颖而出的隐形门槛？如何行动才能真正让我们的未来执旗手一展风华？