我们日常所说的“五险一金”是指由用人单位和员工共同缴纳的一系列社会保障和福利。具体来说：
- 养老保险：为员工退休后提供基本的生活保障。
- 医疗保险：用于支付员工因病就医时的部分或全部医疗费用。
- 失业保险：在员工非自愿失去工作的情况下，为其提供一定时期的经济支持。
- 工伤保险：当员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，提供必要的经济补偿和医疗服务。
- 生育保险：为女性员工在怀孕、分娩期间提供必要的医疗服务及经济补偿。
一金指的是：
- 住房公积金：企业和个人共同缴纳，主要用于员工购买、建造、翻修自住房屋，以及偿还住房贷款等。
这些保障措施旨在提高员工的生活质量，促进社会稳定和谐，并且是国家法律规定的强制性要求。根据地区不同，具体的缴纳比例可能会有所差异。
