您提供的句子似乎不完整，但我可以基于事业单位人事管理的相关知识来回答您的问题。

事业单位的人事管理制度主要包括以下几个方面：

1. 聘用制度：事业单位一般实行聘用制度，通过签订聘用合同来明确单位与工作人员之间的权利和义务。
2. 岗位设置：根据工作需要设置不同的工作岗位，并根据岗位要求聘任合适的人员。
3. 考核评价：定期对工作人员进行绩效考核，以评估其工作表现和能力。
4. 薪酬福利：根据国家相关政策确定工作人员的工资待遇、社会保险等福利。
5. 培训发展：提供必要的职业培训和发展机会，帮助工作人员提升专业技能和个人素质。

关于您提到的“与事业单位订立的”，如果是指聘用合同的话，那么正确的说法应该是：“与事业单位订立的聘用合同”。聘用合同是事业单位人事管理中的一个重要组成部分，它明确了双方的权利与义务，包括但不限于工作职责、工作条件、工资待遇、合同期限以及解除或终止合同的条件等。