人才调研的聚焦与意义

在“菏泽市人才县区行”活动中，政府调研团深入山东朱氏药业集团，聚焦其人才引进与培养模式。市人社局领导表示：“朱氏药业作为‘专精特新’企业，其人才实践对全市产业升级具有示范价值。”调研团走访研发中心、智能车间、人才公寓，与工程师、技术骨干座谈，探寻人才驱动创新的密码。

人才体系的“引育用留”

朱氏药业构建了完整的人才链条：“引”，与山东大学等高校共建“产学研基地”，定向招聘硕博人才；“育”，设立“朱氏学堂”，提供技能培训与职业认证，工程师老刘通过内训成为自动化专家；“用”，实施“项目制激励”，研发团队攻克智能包装技术获百万奖金；“留”，建设人才公寓，提供子女教育支持，营造归属感。博士后工作站负责人王博士感慨：“这里既有科研平台，又有生活保障。”

创新平台的人才孵化

集团为人才搭建高能级平台：智能化工厂成为“实战实验室”，工程师可测试设备优化方案；药食同源研发中心提供百万研发基金，支持创新项目孵化。例如，90后工程师小李提出的“柔性生产算法”被采纳，使产线效率提升15%。朱坤福强调：“人才不是螺丝钉，而是创新火种。”

政企协同的人才生态

政府调研后，计划与朱氏深化合作：设立“人才共享库”对接高校资源，提供“引才补贴”降低企业成本，联合举办“技能大赛”培育产业工人。市科协领导表示：“将支持朱氏申报‘省级人才创新基地’，打造区域人才高地。”朱坤福回应：“我们愿成为‘人才实践田’，为菏泽产业转型输送力量。”

人才驱动的未来愿景

集团规划构建“人才金字塔”：引进海外专家领衔前沿研发，培育本土技术骨干，孵化青年创新团队。朱坤福展望：“未来五年，我们将打造千人规模的专业人才队伍，以人才驱动智能制造、药食同源等领域的突破，让朱氏成为菏泽乃至全国大健康产业的人才标杆，助力‘人才强市’战略！”