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9月2日上午，我院举办“科研诚信和医学伦理”专题培训。本次培训由我院科研办主任南家林主讲。

筑牢医学职业根基

医疗质量的提升离不开科研创新，而科研创新的前提，是坚守诚信底线与伦理准则。为帮助新员工快速建立职业规范意识，2025年9月2日上午，河南理工大学第一附属医院、焦作市第二人民医院在门诊三楼会议室举行“科研诚信和医学伦理”专题培训。本次培训由我院科研办主任南家林主讲。他从政策解读到实践案例，从理论知识到流程指导，为新员工送上了一堂兼具专业性与实用性的“职业必修课”。

深耕科研诚信：以法规为纲，以案例为戒

南家林主任围绕“科研诚信”主题展开系统讲解，将国家法律法规与医院科研管理实践紧密结合，让抽象的制度要求变得具体可感。他首先梳理了《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》和医学科研诚信和相关行为规范等国家层面的核心法规，强调“每一项科研行为都必须在法律框架内开展，这是不可逾越的红线”。

针对“学术不端行为”这一关键议题，南主任进行了细致讲解。详细列举了数据造假、抄袭剽窃、一稿多投、不当署名等典型学术不端行为的表现形式，并结合《科研失信行为调查处理规则》，清晰解读了学术不端行为的认定标准、调查流程与处理措施——小到诫勉谈话、通报批评、取消项目资格，大到撤销职称职务、记入科研诚信档案，让新员工直观认识到学术不端的严重后果。为强化警示效果，南主任还分享了国内外多起科研失信典型案例：某高校研究员因篡改临床试验数据被撤销学位、收回科研经费；某团队因论文抄袭导致合作项目终止，影响医院学科声誉…… 一个个真实案例，搭配对患者权益、行业信任、科研生态造成的连锁损害分析，让新员工深刻意识到“科研诚信不是道德口号，而是关乎患者生命健康、医院品牌形象的生命线”。

严守医学伦理：以文件为据，以流程为导

在医学伦理板块，延续“政策+实践”的讲解逻辑，先从国家相关文件入手，带领新员工学习《涉及人的生命科学和医学研究伦理审查办法》、《赫尔辛基宣言》等核心文件精神，明确“尊重、不伤害、有利、公正”四大医学伦理基本原则的内涵与实践要求。他特别指出，在开展涉及患者的临床研究时，必须充分保障受试者的知情权、选择权与隐私权，“任何以‘科研进步’为由忽视患者权益的行为，都违背了医学伦理的初心”。

“伦理审批不是‘走过场’，而是为科研项目加上‘安全锁’。”针对新员工未来可能参与的科研项目，重点讲解了医院项目伦理审批全流程，用“流程图+关键节点提示”的形式，清晰呈现了从“伦理申请材料准备”“提交伦理委员会审查”“审查意见反馈与修改”到“项目获批后跟踪监管”的每一步操作规范。

互动交流促成长，凝心聚力启新程

此次“科研诚信和医学伦理”培训，是我院对新员工职业素养培养的重要举措。通过培训，新员工们对科研诚信和医学伦理有了系统而深刻的认识，为今后在医疗、科研工作中严守道德底线、规范职业行为奠定了坚实基础。相信在这些理念的指引下，新员工们将在医院的平台上，以诚信为笔、以伦理为尺，书写出高质量的医学职业篇章，为医院科研发展和患者健康保障贡献自己的力量。

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编辑：宣传部 闵捷

审核：宣传部 李磊

新闻9月2日上午，我院举办“科研诚信和医学伦理”专题培训。本次培训由我院科研办主任南家林主讲。