会计人才评价确实是会计人才发展体制机制中的重要环节，它对于会计人才资源的开发、管理及使用具有基础性和前提性的作用。有效的会计人才评价体系能够：

1. 识别和选拔优秀人才：通过科学合理的评价标准和方法，可以准确地识别出具备良好专业能力和职业操守的会计人才，为单位或组织选拔合适的人才提供依据。

2. 促进个人成长和发展：评价结果可以作为个人职业发展的重要参考，帮助会计人员了解自身的优势与不足，从而有针对性地进行学习和提升，促进其职业生涯的发展。

3. 优化资源配置：基于评价结果，可以更合理地分配人力资源，将合适的人才安排到合适的岗位上，提高工作效率和质量。

4. 增强行业竞争力：通过建立和完善会计人才评价机制，可以不断提升整个行业的专业水平和服务能力，增强行业的整体竞争力。

5. 推动制度建设和完善：人才评价过程本身也是一个不断反馈、调整和完善的过程，有助于推动相关管理制度的建设与优化。

因此，建立健全的会计人才评价体系对于推动会计行业发展、提高会计服务质量具有重要意义。