你提到的内容实际上是在描述组织变革（Organizational Change）中的一个重要方面，即组织结构变革（Organizational Restructuring）。这通常涉及到对一个组织内部的设计、权力分配、职责分工以及工作协调方式等方面的调整和改革。这样的变革可能是为了提高效率、适应市场变化、改善沟通、增强灵活性或应对其他内外部挑战。
具体来说，这可能包括：
- 组织设计：重新评估并可能重新定义组织的架构，包括部门设置、层级关系等。
- 权力分配：调整决策权和责任的分布，可能涉及集中化或分散化的改变。
- 分工与协调：优化工作流程和任务分配，改进不同团队或个人之间的协作机制。
组织结构变革是实现组织长期目标的重要手段之一，但它也可能会带来一定的挑战，如员工抵触情绪、文化冲突等。因此，在实施此类变革时，需要精心规划，并考虑如何有效管理和减轻潜在的负面影响。
（ ）是对组织设计.权力的分配.分工与协调等方面进行的变革。
A 人员变革
B 结构变革
C 技术变革
D 组织文化变革
B
解析
本题考查结构变革。结构变革是对组织设计.权力的分配.分工与协调等方面进行的变革。
