职业病病人依法享有的国家规定待遇主要包括工伤保险待遇。根据中华人民共和国职业病防治法第六十条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇通常包括医疗救助、康复费用补偿、生活补助等。具体待遇可能因地区和病情的不同而有所差异，详情可以咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定职业病病人依法享有国家规定的什么待遇？

A、享有免费诊断和治疗的待遇

B、享有职业病待遇

C、享有职业病补助的待遇

B 

解析

职业病患者可以享有的待遇有：(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金支付；(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；等等。”

扩展知识

具体而言，包括：
(1)对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
(2)用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。(3)职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
(4)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
(5)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
(6)用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
(7)职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(8)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。