公务员的定期考核结果通常分为几个等级，具体分级可能因地区和单位而异，但一般包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。这些考核结果对于公务员的职业发展具有重要影响，如职务晋升、评优评先、工资调整等都会参考考核结果。

1. 优秀：工作表现突出，能够高质量完成工作任务，并且在某些方面有创新或贡献。
2. 称职：工作表现良好，能够按时按质完成工作任务，符合岗位要求。
3. 基本称职：工作表现尚可，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，需要改进。
4. 不称职：工作表现不佳，未能达到岗位的基本要求，存在严重问题或者失误。

考核结果不仅反映了公务员的工作业绩和个人能力，也是对其工作态度、职业道德等方面的一个综合评价。因此，公务员应重视平时的工作表现，积极参加培训学习，提高自身素质，争取获得更好的考核结果。