企业文化通常不包括以下几点：

1. 过时的规章制度：企业文化应鼓励创新和灵活性，而不是过分依赖过时的规章制度。

2. 缺乏沟通：企业文化应该建立在开放、诚实和频繁的沟通基础之上。如果企业内部缺乏有效的沟通渠道，这将影响员工之间的合作和信息共享。

3. 不健康的竞争：虽然适度的竞争可以激发员工的积极性，但过度的竞争可能导致内部矛盾和团队凝聚力下降。

4. 歧视和骚扰：任何类型的歧视或骚扰行为都不应存在于企业文化中。一个健康的企业文化应当尊重每一位员工，并为他们提供平等的机会。

5. 缺乏社会责任感：优秀的企业文化不仅关注企业的经济效益，还应注重履行社会责任，积极参与公益活动，保护环境等。

6. 忽视员工福利：企业文化应该重视员工的工作与生活平衡，关注员工的职业发展和个人成长。如果企业只关注短期利润而忽视员工福利，那么这样的企业文化是不健全的。