品位分类，也称为职位分类，是一种根据职位的职责、权力、资格条件等因素对职位进行分类的方法。主要依据包括：

1. 职位的职责和任务：这是品位分类的基础，职位的职责和任务决定了其在组织中的位置。

2. 权力大小：不同的职位拥有不同程度的决策权和管理权，这也是品位分类的重要依据。

3. 资格条件：包括学历、专业技能、工作经验等，这些因素会影响一个人是否适合某个职位。

4. 工作环境：包括工作地点、工作时间、工作压力等，这也会影响到职位的分类。

5. 薪酬待遇：不同级别的职位通常会有不同的薪酬待遇，这也是品位分类的一个重要参考。

总的来说，品位分类主要是为了明确职位的工作内容、职责权限、资格要求以及与之相对应的薪酬待遇，从而更好地实现人员配置和管理。