深圳有家公司太让人羡慕了。一个00后女生90天瘦了40斤，公司直接奖了2万块现金。这家公司叫影石Insta360，是做科技的。他们搞了个“百万减重”活动，真的是带薪减肥。就说那个00后女生谢雅琪，90天减了40斤，拿了2万奖金，成了“减重冠军”。她自己都说，以前总躲在镜头后帮朋友拍照，现在终于敢站到镜头前了，这变化也太励志了。

要说这公司的活动是真硬核，员工减重1斤就奖500块，不过要是反弹1斤就得罚800块，好在到现在还没人被罚过。就这一年，99个员工一共减了1900斤，分走了100万奖金，这活动都已经办了七期了，累计发的奖金快200万。

谢雅琪能逆袭也不是瞎减的，每天运动1.5小时，饮食也严格控制，还在同事群里分享“秦昊减肥法”帮大家突破瓶颈。她一直说，不能极端减重，健康才是第一，“要成为最美的自己，更要为健康努力”。现在不光这家公司，全国好多企业都跟上了这股“减肥奖励风”。广东有家公司，一个月就发了17.1万奖金，有个员工最多减了32.8斤，拿了7600元；四川有一企业4年发了26万，达标了就奖4000块，还送免费健身房；广西有公司减1斤奖50元，但要求BMI不能低于健康底线，这点很重要。说起来，影石这公司的“黄金文化”早就火了，程序员节送纯金键帽，Enter键都快值一万了；全员发“黄金盲盒”，连实习生都有份。创始人说了，“员工发展第一，客户价值第二”。不过有专家也提醒了，这种奖励机制虽好，但得注意别跑偏。比如要保护员工隐私，别公开身体数据；别搞惩罚性条款，罚款、公开示众啥的，容易让健康管理变味；最重要的是得科学减重，BMI不能低于18.5的健康底线。说到底健康才是终极目标，不是为了拿奖励去交易。但看到企业愿意真金白银为员工健康投资这也是好事情。就像谢雅琪说的：“最好的年纪，要成为最美的自己”。